《襄阳记》有言：“功以才成，业由才广”。纵观古今，秦孝公重用商鞅实行变法，齐桓公重用管仲推行改革，唐太宗重用魏征开创贞观之治。人才在国家事业发展中的作用不言而喻。站在新的历史起点上，各地要在“聚、用、留”中释放人才红利，把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。

　　“聚才”，厚植人才培育的沃土。聚才的前提是要慧眼“识才”。“识才”要广开“甄别”模式，坚持把“德之标准”放在首位，紧紧围绕道德品质、生活作风等进行筛选。深化校地、校企合作，通过开展技术合作、联合攻关等方式，最大限度地发挥人才作用，优化人才的成长环境。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制，真心实意地尊才、重才。

　　“用才”，健全多层次人才培养机制。着重培养企业拔尖人才、复合型人才和青年人才，为他们在企业新产品开发、新技术推广等方面提供发展空间。加强对重点产业人才的发掘与培养，提升企业人才能力，优化人才结构。同时，要建立以企业为主体、政府扶持、鼓励个人积极参与的人才机制，增加、调整财政性经费支出的结构比例，提高对人才培养经费支出的比重，加大对人才的培养力度，提升人才的综合素质与整体竞争力。健全多层次人才培养机制，坚持五湖四海、任人唯贤，以鲜明的导向用才、爱才。

　　“留才”，优化建设重点人才工程。深入推进各类人才活动开展，充分借助高校等资源优势，围绕重点产业、重大项目、骨干企业“双招双引”紧缺管用人才，加速科技成果在企业转移转化。统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，推动人才顺畅流动，提升人才政策开放度，实施“项目＋团队”“带土移植”工程等具体举措。突出“高精尖缺”导向，聚焦重点产业领域，深化人才发展体制机制改革，创造拴心留人的条件，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好景象，让各类人才在社会发展事业中干得放心、过得舒心。（胡云刚）